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Analyse de Demo

Amélioration (vers l'extérieur) Stable (sur la ligne) Dégradation (vers le centre)
24.1 — Indiquer si l'organisation a défini un plan de transition visant la neutralité carbone à moyen ou long terme. Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable 25.1 — Indiquer si un bilan carbone est réalisé. Le cas échénat, précisez: Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable 27.3 — Nombre de sites en zone sensible Année 2025 : 1 sites Année 2024 : 1 sites → stable 27.5 — Superficie en zone sensible Année 2025 : 1 ha Année 2024 : 1 ha → stable 27.6 — Calcul – Part (%) de superficie en zone sensible Année 2025 : 100.0 % Année 2024 : 100.0 % → stable 29.1 — Indiquer si l'organisation a mis en place un processus de gestion des déchets ou des actions concrètes en place. Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable 30.1 — Indiquer si l'organisation a identifié des aléas climatiques ou des risques de transition liés au changement climatique susceptibles d'affecter ses activités. Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable 30.2 — Indiquer si ces risques sont communiqués aux organes de gouvernance compétents Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable E ENVIRONNEMENT 8 indicateurs · 0 ↑ · 0 ↓ · 8 stable 15.1 — Calcul – Nombre total de jours d'absence (maladie + accidents du travail) Année 2025 : 61 jours Année 2024 : 110 jours ↗ amélioration 15 — Calcul – Taux d'absentéisme Année 2025 : 6.1 % Année 2024 : 11.0 % ↗ amélioration 15.3.1 — Indiquer la part de jours d'absence pour maladie Année 2025 : 11 jours Année 2024 : 10 jours ↘ dégradation 15.3 — Calcul – Part liée à la maladie Année 2025 : 18.0 % Année 2024 : 9.1 % ↘ dégradation 15.4.1 — Indiquer la part de jours d'absence pour accidents du travail Année 2025 : 50 jours Année 2024 : 100 jours ↗ amélioration 15.4 — Calcul – Part liée aux accidents du travail Année 2025 : 82.0 % Année 2024 : 90.9 % ↗ amélioration 20.2 — Indiquer s'il existe un processus d'évaluation des fournisseurs afin d'identifier ceux qui présentent un risque éthique (e.g. risque de corruption, conflits d'intérêts, fraude, atteintes aux droits humains chez le fournisseur, etc.) Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable S SOCIAL 7 indicateurs · 4 ↑ · 2 ↓ · 1 stable 3.1 — Il existe une politique ou une charte en matière de Numérique (oui / non). Année 2025 : Oui Année 2024 : Oui → stable 3.2 — Il existe une politique ou une charte en matière de Fournisseurs / achats durables (oui / non). Année 2025 : Oui Année 2024 : Oui → stable 3.3 — Il existe une politique ou une charte en matière de Droits humains (oui / non). Année 2025 : Oui Année 2024 : Non ↗ amélioration 3.4 — Il existe une politique ou une charte en matière de Rémunération (oui / non). Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable 3.5 — Il existe une politique ou une charte en matière d'alertes internes (oui / non). Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable 3.6 — Il existe une politique ou une charte en matière d'environnement (oui / non). Année 2025 : Oui Année 2024 : Oui → stable 4 — Indiquer si l'organe de gouvernance (ex. conseil d'administration) a publié une déclaration formelle sur l'importance de la durabilité pour l'organisation et sur sa stratégie en matière de développement durable. Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable 5 — Indiquer si l'organe de gouvernance (ex. conseil d'administration) est impliqué dans l'élaboration et le suivi des politiques de gouvernance responsable (ex. lutte contre la corruption, gestion des conflits d'intérêts, concurrence loyale). Préciser les dispositifs existants (ex. questionnaire annuel sur les conflits d'intérêts, déclaration annuelle des liens d'intérêts, etc.). Année 2025 : Oui Année 2024 : Oui → stable 6 — Indiquer si l'organe de gouvernance est impliqué dans l'élaboration et le suivi de la stratégie de développement durable. Année 2025 : Oui Année 2024 : Oui → stable 8 — Indiquer si l'organe de gouvernance (ex. conseil d'administration) examine la performance sociale et environnementale de l'organisation au moins une fois par an. Année 2025 : Oui Année 2024 : Oui → stable 10.1.1 — L'entreprise a développé une stratégie du numérique responsable (ex. cybersécurité, localisation des données, protection des données, empreinte environnementale, usage éthique de l'intelligence artificielle, souveraineté numérique). Année 2025 : Oui Année 2024 : Oui → stable 10.2 — Indiquer si l'entreprise a obtenu une certification ou un label numérique. Le cas échéant, le nommer. Année 2025 : Non Année 2024 : Non → stable G GOUVERNANCE 12 indicateurs · 1 ↑ · 0 ↓ · 11 stable

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Environnement

↑ 0 → 8 ↓ 0 (8 indicateurs)

Détail des indicateurs
  • → 24.1 — Indiquer si l'organisation a défini un plan de transition visant la neutralité carbone à moyen ou long terme. (2024 : Non → 2025 : Non)
  • → 25.1 — Indiquer si un bilan carbone est réalisé. Le cas échénat, précisez: (2024 : Non → 2025 : Non)
  • → 27.3 — Nombre de sites en zone sensible (2024 : 1 sites → 2025 : 1 sites)
  • → 27.5 — Superficie en zone sensible (2024 : 1 ha → 2025 : 1 ha)
  • → 27.6 — Calcul – Part (%) de superficie en zone sensible (2024 : 100.0 % → 2025 : 100.0 %)
  • → 29.1 — Indiquer si l'organisation a mis en place un processus de gestion des déchets ou des actions concrètes en place. (2024 : Non → 2025 : Non)
  • → 30.1 — Indiquer si l'organisation a identifié des aléas climatiques ou des risques de transition liés au changement climatique susceptibles d'affecter ses activités. (2024 : Non → 2025 : Non)
  • → 30.2 — Indiquer si ces risques sont communiqués aux organes de gouvernance compétents (2024 : Non → 2025 : Non)

Social

↑ 4 → 1 ↓ 2 (7 indicateurs)

Détail des indicateurs
  • ↑ 15.1 — Calcul – Nombre total de jours d'absence (maladie + accidents du travail) (2024 : 110 jours → 2025 : 61 jours)
  • ↑ 15 — Calcul – Taux d'absentéisme (2024 : 11.0 % → 2025 : 6.1 %)
  • ↓ 15.3.1 — Indiquer la part de jours d'absence pour maladie (2024 : 10 jours → 2025 : 11 jours)
  • ↓ 15.3 — Calcul – Part liée à la maladie (2024 : 9.1 % → 2025 : 18.0 %)
  • ↑ 15.4.1 — Indiquer la part de jours d'absence pour accidents du travail (2024 : 100 jours → 2025 : 50 jours)
  • ↑ 15.4 — Calcul – Part liée aux accidents du travail (2024 : 90.9 % → 2025 : 82.0 %)
  • → 20.2 — Indiquer s'il existe un processus d'évaluation des fournisseurs afin d'identifier ceux qui présentent un risque éthique (e.g. risque de corruption, conflits d'intérêts, fraude, atteintes aux droits humains chez le fournisseur, etc.) (2024 : Non → 2025 : Non)

Gouvernance

↑ 1 → 11 ↓ 0 (12 indicateurs)

Détail des indicateurs
  • → 3.1 — Il existe une politique ou une charte en matière de Numérique (oui / non). (2024 : Oui → 2025 : Oui)
  • → 3.2 — Il existe une politique ou une charte en matière de Fournisseurs / achats durables (oui / non). (2024 : Oui → 2025 : Oui)
  • ↑ 3.3 — Il existe une politique ou une charte en matière de Droits humains (oui / non). (2024 : Non → 2025 : Oui)
  • → 3.4 — Il existe une politique ou une charte en matière de Rémunération (oui / non). (2024 : Non → 2025 : Non)
  • → 3.5 — Il existe une politique ou une charte en matière d'alertes internes (oui / non). (2024 : Non → 2025 : Non)
  • → 3.6 — Il existe une politique ou une charte en matière d'environnement (oui / non). (2024 : Oui → 2025 : Oui)
  • → 4 — Indiquer si l'organe de gouvernance (ex. conseil d'administration) a publié une déclaration formelle sur l'importance de la durabilité pour l'organisation et sur sa stratégie en matière de développement durable. (2024 : Non → 2025 : Non)
  • → 5 — Indiquer si l'organe de gouvernance (ex. conseil d'administration) est impliqué dans l'élaboration et le suivi des politiques de gouvernance responsable (ex. lutte contre la corruption, gestion des conflits d'intérêts, concurrence loyale). Préciser les dispositifs existants (ex. questionnaire annuel sur les conflits d'intérêts, déclaration annuelle des liens d'intérêts, etc.). (2024 : Oui → 2025 : Oui)
  • → 6 — Indiquer si l'organe de gouvernance est impliqué dans l'élaboration et le suivi de la stratégie de développement durable. (2024 : Oui → 2025 : Oui)
  • → 8 — Indiquer si l'organe de gouvernance (ex. conseil d'administration) examine la performance sociale et environnementale de l'organisation au moins une fois par an. (2024 : Oui → 2025 : Oui)
  • → 10.1.1 — L'entreprise a développé une stratégie du numérique responsable (ex. cybersécurité, localisation des données, protection des données, empreinte environnementale, usage éthique de l'intelligence artificielle, souveraineté numérique). (2024 : Oui → 2025 : Oui)
  • → 10.2 — Indiquer si l'entreprise a obtenu une certification ou un label numérique. Le cas échéant, le nommer. (2024 : Non → 2025 : Non)